«Декретні» відпустки: види та особливості надання

08/10/2018

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Ірина Красовська,

консультант з питань бухгалтерського та податкового обліку

Поняття «декретна» відпустка у законодавстві не зустрічається, лише в розмовній мові. Нею називають і відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами, і відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або шестирічного (за медичним висновком) віку. Ці відпустки — різні, адже їх надають із різних підстав та різної тривалості. Розглянемо це далі в статті

ВИДИ «ДЕКРЕТНИХ» ВІДПУСТОК

Для тих, хто не пам’ятає чи взагалі не знає, звідки взялася назва «декретна» відпустка, зазначимо, що цій назві вже понад 100 років і з’явилася вона завдяки Декрету «Про допомогу по вагітності та пологах», який був прийнятий у 1917 році. Саме цим документом було запроваджено надання жінці оплачуваної відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та збереження за нею на цей час робочого місця.

І, оскільки така відпустка з’явилася завдяки вказаному Декрету, від нього й походить назва «декретна» відпустка. Пізніше, коли було запроваджено ще одну відпустку — для догляду за дитиною до досягнення нею певного віку (свого часу це був рік, півтора роки, зараз — три або шість), — її також почали називати «декретною», зважаючи на те, що вона є продовженням відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами. Так ця назва збереглася і до сьогодні.

І відпустка в зв’язку з вагітністю та пологами, і відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку надаються з метою створення сприятливих умов для материнства та догляду за дітьми. При цьому перші дві відпустки в Законі України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) включені до одного розділу та вважаються соціальними (ст. 17, 18 Закону № 504). Водночас, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку належить до відпусток без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку (ст. 25 Закону № 504).

ВІДПУСТКА В ЗВ’ЯЗКУ З ВАГІТНІСТЮ ТА ПОЛОГАМИ

Надання відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами передбачено статтею 17 Закону № 504 та статтею 179 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Ця оплачувана відпустка надається жінкам на підставі листка непрацездатності.

Тривалість відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами становить:

  • 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, — у випадку народження однієї дитини та пологів без ускладнень;
  • 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, — у випадку народження двох і більше дітей та у випадку ускладнення пологів;
  • 90 календарних днів до пологів і 90 календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, — для жінок, які мають 1–3 категорії громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Отже, виходячи із зазначеного, тривалість відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами може становити 126, 140 та 180 календарних днів, при цьому обчислюється вона сумарно. Це означає, що тривалість післяпологової відпустки коригується залежно від тривалості відпустки до пологів. Наприклад, якщо в загальному випадку (одна дитина, нормальні пологи) частина відпустки до пологів становила 65 календарних днів, то післяпологова частина становитиме 61 календарний день. І, навпаки, якщо допологова частина відпустки фактично перевищила 70 календарних днів, то, відповідно, частина відпустки після пологів скоротиться, щоб сумарно вийти на 126 календарних днів.

Читати далі