Працюю лікарем-кардіологом (вища кваліфікаційна категорія) у державному закладі охорони здоров"я, який не фінансується із бюджетної сфери. Чи маю я право на підвищення посадового окладу за наявності кваліфікаційної категорії, яка відповідає профілю моєї роботи?

 
Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту, що затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 5 жовтня 2005 р. № 308/519, встановлено, що підвищення посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії передбачено лише для керівників закладів охорони здоров’я.
Що стосується лікарів усіх найменувань та молодших спеціалістів з медичною освітою (застаріла назва — середній медичний персонал), то їм визначають посадовий оклад залежно від наявності у них кваліфікаційної категорії. Чим вища у працівника кваліфікаційна категорія, тим вищий посадовий оклад. Підвищені посадові оклади встановлюються тим особам, які працюють за профілем кваліфікаційної категорії, яку отримали.
Наприклад, у лікаря-кардіолога, який не має кваліфікаційної категорії, посадовий оклад визначається за десятим тарифним розрядом, який має другу категорію — за одинадцятим тарифним розрядом, першу категорію — за дванадцятим тарифним розрядом, а вищу — за тринадцятим тарифним розрядом. Як бачимо, різниця в розмірах посадового окладу значна.
"Практика управління медичним закладом", № 12, 2011