Працюю лікарем-терапевтом у міській лікарні. Не використала повністю відпустку і хотіла б отримати компенсацію. Як правильно її розрахувати?


На запитання читачів відповідає Тамара Маценко, головний спеціаліст департаменту з питань розвитку профспілкового руху Федерації профспілок України

За бажанням працівника частина щорічної відпустки може замінюватися грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарні дні.
Отже, лікар-терапевт, який використав лише 24 календарні дні чергової щорічної відпустки, може звернутися до головного лікаря центральної районної лікарні із заявою щодо надання йому грошової компенсації за невикористані сім днів додаткової відпустки. А головний лікар має право задовольнити це прохання, сплативши працівникові грошову компенсацію, чи надати йому невикористану частину відпустки саме зараз або в інший, зручний для працівника час. Адже у бюджетних установах охорони здоров’я кошти фонду оплати праці є вкрай обмеженими і віднайти їх на грошову компенсацію та оплату праці працівника проблематично. Розрахунок грошової компенсації проводиться таким же чином, як і розрахунок «відпускних».
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Якщо сталося так, що у працівника з якихось причин залишились невикористані відпустки за попередні роки, то у разі звільнення йому виплачується грошова компенсація за всі попередні невикористані відпустки, незалежно від строку їх давності.