Чи можна перервати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на період екзаменаційної сесії у вищому навчальному закладі, а також отримати грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і оплату додаткової відпустки у зв’язку з навчанням?

На запитання читачів відповідає Ірина Єременко, експерт з питань соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є однією з гарантій, пов’язаних з охороною материнства і надається вагітним жінкам для того, щоб вони мали можливість підготуватися до пологів, а також зміцнити здоров’я після народження дитини. Кожна жінка має право на таку відпустку (126 календарних днів: 70 календарних днів до пологів і 56 — після пологів) на підставі листка непрацездатності, що видається з 30-ти тижнів вагітності. Жінкам, які належать до 1–4 категорії осіб, що постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається з 27-ми тижнів вагітності на 180 календарних днів. Порядок видачі листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами регулюється розділом 6 Інструкції про порядок видачі документів, які підтверджують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 р. № 455.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не переривається і не переноситься на інший період. Крім того, статтею 38 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 р. № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240) передбачено, що у випадку, якщо жінці надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами в період додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, то допомога по вагітності та пологах у розмірі 100 % середньої заробітної плати застрахованої особи виплачується з першого дня відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Грошової компенсації за невикористані дні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами чинним законодавством не передбачено.
Отже, якщо за основним місцем роботи жінка надасть листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами та довідку-виклик на екзаменаційну сесію у вищому навчальному закладі, то їй оплатять лише відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за весь період, зазначений у листку непрацездатності.