№8, 2015

Зміст

 

 

ПРАВОВІ ПИТАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ

 

7          Анна Меленко

 

Угода користувача на сайті медичного закладу

Медичний сайт — ефективний засіб залучення нових клієнтів. Утім, на цьому його функції не вичерпуються. Так, наприклад, на сайті можна розмістити угоду користувача — правовий документ, який захищає власника сайту від імовірних негативних наслідків

 

12        Тетяна Курило

 

Доступ до інформації у медичних закладах і захист персональних даних

Питання можливості надання інформації, що становить лікарську таємницю, у медичних закладах є досить актуальним, оскільки в зв’язку з незнанням норм права медичний персонал часто не може зорієнтуватися, яка саме інформація про пацієнта становить лікарську таємницю, та в яких випадках і в якому обсязі вона може бути надана особам, які звертаються з усними та письмовими запитами щодо такої інформації У статті розглянемо норми, які окреслюють поняття лікарської таємниці, та положення нормативних актів, які передбачають можливість надання цієї інформації юридичним та фізичним особам, органам і службам

 

 

САНЕПІДРЕЖИМ

 

22        Айдин Салманов

Вимоги до планування приміщень різних підрозділів медичних закладів

З метою надання населенню медичної допомоги належної якості планування приміщень різних підрозділів закладів охорони здоров’я має відповідати чинним санітарним правилам і будівельним нормам. У статті висвітлені основні вимоги до планування приміщень підрозділів медичних закладів різних профілів з урахуванням вимог законодавства України

 

КОНСУЛЬТАЦІЯ СПЕЦІАЛІСТА

 

34        Ярослава Паньків

 

Запис у трудовій книжці про зміну назви посади

 

Чи вноситься до трудової книжки запис про зміну назви посади? Чи можна просто роздрукувати на папері відповідний текст та вклеїти його у книжку?

 

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ

 

40        Тимур Алієв

Єдиний соціальний внесок: недоїмка та штрафи

Із 1 січня 2015 року були підвищені розміри деяких штрафів і запроваджено новий штраф за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності з єдиного соціального внеску. Відповідні зміни було внесено в частину 11 статті 25 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 р. № 2464-VI (далі — Закон № 2464). В Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженій наказом Міністерства фінансів України від 20 квітня 2015 р. № 449 (далі — Інструкція № 449), розглянуто особливості застосування штрафних санкцій із 1 січня поточного року, уточнено порядок стягнення недоїмки та описано порядок її списання, а також конкретизовано порядок звільнення платників єдиного соціального внеску із зони антитерористичної операції від штрафних санкцій

 

МАРКЕТИНГОВІ СТРАТЕГІЇ

 

  1. Вадим Зукін

Особливості підготовки бізнес-планів медичних закладів

Поняття «бізнес-план» є досить гнучким. Існує безліч визначень, можливі тисячі комбінацій розділів документу, його розмір може коливатись від 3 до 1000 сторінок. Утім, бізнес-плану медичного закладу притаманні певні ознаки, зумовлені специфікою сфери охорони здоров’я. Про що йдеться, з’ясуємо у статті

 

 

ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я СЬОГОДНІ

 

58        Владислав Корецкий

Мотивация труда как функция управления в здравоохранении

Результат экономической деятельности учреждений здравоохранения зависит от имеющихся ресурсов, эффективности их использования, форм и методов мотивации трудовой деятельности медицинского персонала. Деятельность руководителей, связанная с мотивацией сотрудников организации, является весьма важным моментом в управлении организацией. У всех субъектов хозяйственной деятельности, осуществляющих медицинскую практику, должна быть программа мотивации трудовой деятельности медицинского персонала

 

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

 

64        Олександр Клименко

Дисциплінарні стягнення медичних працівників

У галузі управління персоналом закладу охорони здоров’я з метою забезпечення високоякісної та ефективної роботи, а також трудової дисципліни часто застосовують так звану політику батога і пряника. При цьому «пряником», як правило, бувають різні заохочення працівників, а «батогом» — дисциплінарні стягнення. Попри те що більшість фахівців з управління персоналом вважають «пряники» більш ефективним засобом підвищення якості роботи працівників, іноді неможливо уникнути дисциплінарних стягнень. Які це можуть бути стягнення, чим вони регулюються та як правильно оформити відповідні документи, розглянемо у статті

 

ОПЛАТА ПРАЦІ

76        Вікторія Гончарова

Компенсація зарплати мобілізованих працівників: діємо за Порядком

Уже більше року установи України, у тому числі заклади охорони здоров’я, зберігають за мобілізованими працівниками місце роботи (посаду) і середній заробіток. Про те, що держава компенсуватиме витрати на виплату середнього заробітку, було відомо з початку, але все реалізується не так швидко, як декларується. Так само вийшло і з Порядком виплати компенсації, якого чекали майже рік. Хтось вже вивчив його та без проблем заповнює звіт для отримання компенсації, хтось — ні. Щоб розставити всі крапки над «і», у статті детально розглянемо, як на практиці отримати з бюджету компенсацію середнього заробітку, виплаченого медичним закладом мобілізованим працівникам, та повернути сплачені податки

 

85        Олена Морєва

 

Сезон відпусток: оплата за виконання обов’язків відсутніх працівників

Щороку працівники закладів охорони здоров’я йдуть у відпустки. Здебільшого виконання їх обов’язків покладається на інших працівників. У статті розглянемо порядок оплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників

 

 

 

ВІДПОВІДАЄМО НА ЗАПИТАННЯ

 

90        На запитання читачів відповідає Ярослава Паньків, головний редактор журналу «Довідник кадровика»

Звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору

Передача цінностей у разі звільнення матеріально відповідальної особи

Працевлаштування переселенців із зони АТО