ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ПРАЦІВНИКАМ, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ

26/04/2019

Трудові відносини

 

Ірина Красовська,

консультант з питань податкового та бухгалтерського обліку

 

Окрім щорічних основної та додаткової відпусток, законодавством передбачено ще й додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. Ця відпустка є соціальною і оплачується за рахунок коштів закладу охорони здоров’я. Кому, в яких випадках і якої тривалості надається додаткова відпустка на дітей? Які особливості, встановлені законодавством, щодо надання такої відпустки? Відповіді на ці запитання дізнаєтеся далі у статті

Хто має право на додаткову відпустку на дітей

 

Право працівників на додаткову оплачувану відпустку на дітей встановлено статтею 1821 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504).

Згідно зі статтею 19 Закону № 504 право на додаткову відпустку на дітей мають такі категорії працюючих осіб:

  • жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
  • жінка, яка має дитину-інваліда віком до 18 років;
  • жінка, яка усиновила дитину віком до 18 років;
  • мати інваліда з дитинства підгрупи А I групи віком до 18 років;
  • одинока мати дитини віком до 18 років;
  • батько, який виховує без матері дитину віком до 18 років (в т.ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  • батько інваліда з дитинства підгрупи А I групи віком до 18 років, який виховує його без матері (в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  • особа, яка взяла під опіку дитину віком до 14 років;
  • особа, яка взяла під опіку дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи віком до 18 років;
  • особа, яка визначена в установленому порядку як піклувальник дитини віком від 14 до 18 років;
  • один із прийомних батьків дитини віком до 18 років.

Наведемо визначення окремих понять із зазначеного переліку.

Читати далі