Мотивація працівників: тенденції ринку в медичній сфері

30/09/2019

Персонал

 

Тетяна Шарапова

генеральний директор консалтингової компанії Ukrainian Bureau of Medical Consulting LLC (UBMC), консультант програм для МСБ в ЄБРР

 

Мотивація персоналу є одним із основних важелів для забезпечення оптимального використання ресурсів підприємства та досягнення високих бізнес-показників. Чому всіх так бентежать питання мотивації працівників? Відповідь дуже проста: це отримання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів організації, що дозволяє збільшити загальну результативність та прибуток підприємства будь-якої форми власності

 

«Є лише один спосіб зробити велику роботу — полюбити її».

Стів Джобс 

 

 

На сьогодні питання фінансово-економічної спроможності закладів охорони здоров’я мають дуже високе значення. З одного боку, вони розглядаються відповідно до можливостей оснащення медичного закладу і використання ним наявних матеріально-технічних ресурсів, а з іншого — як наявність мотиваційних факторів для персоналу, який залучений до надання медичної допомоги. Наразі формується ланцюг економічної ефективності медичного закладу: забезпечення ресурсами — мотивований персонал — якісна медична послуга/медична допомога — задоволеність користувачів медичних послуг — підвищення фінансових показників медичного закладу (рис. 1). І одне з найголовніших місць у цій моделі займає питання матеріальної мотивації персоналу.

Читати далі