СПЕЦВИПУСК "Актуальні кадрові питання медичних закладів" вже можна придбати!

15/07/2019

Журналу «Практика управління медичним закладом»

І півріччя 2019 року

 

Усі питання розглядаються на прикладах, наведені зразки документів та правила їх заповнення!

 

Обсяг: 96 сторінок

Автор збірника: Олександр КЛИМЕНКО

Старший науковий співробітник відділу наукового забезпечення питань економіки праці та розвитку професійно-класифікаційної сфери ДУ НДІ соціально-трудових відносин Міністерства соціальної політики України

 

Зміст:

ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАГАЛЬНОГО ТА КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА

Класифікатор професій і кваліфікаційні характеристики l Зони відповідальності керівництва закладу у сфері діловодства l Організація діловодства в закладі l Спеціалізовані посади в службі діловодства l Відділ кадрів l Інші підрозділи, які пов’язані з організацією діловодства l Виконавці документів

СУМІЩЕННЯ ТА СУМІСНИЦТВО

Правове регулювання роботи за сумісництвом і суміщенням професій (посад) l Різниця між сумісництвом, суміщенням та іншими відповідними поняттями l Особливості регулювання суміщення професій (посад) для окремих категорій працівників l Особливості регулювання роботи окремих категорій працівників за сумісництвом l Роботи, які не є сумісництвом l Особливості роботи за сумісництвом фізичних осіб-підприємців l Особливості роботи за сумісництвом іноземців l Особливості регулювання робочого часу й відпусток l Особливості оплати праці l Особливості оформлення на роботу l Особливості оформлення заяв l «Примусове суміщення» l Особливості наказів про прийняття на роботу за сумісництвом і суміщенням l Особливості ведення трудової книжки l Вирішення проблем можливого «неправомірного сумісництва» l Особливості звільнення

ЗВІЛЬНЕННЯ КЕРІВНИКА ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я НА ВИМОГУ ПРОФСПІЛКОВОГО ОРГАНУ

Враховуємо правові підстави для звільнення керівника закладу l Розглядаємо вимогу про звільнення та за необхідності оскаржуємо її l Виконуємо вимогу щодо звільнення керівника закладу l Оформлюємо звільнення керівника закладу l Здійснюємо остаточний розрахунок із працівником l Виконуємо за необхідності інші процедури у зв’язку зі звільненням керівника закладу

ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ЗВЕРНЕННЯ ГРОМАДЯН

Питання, які регулює законодавство про звернення громадян l Обмеження щодо застосування закону № 393/96 l Види звернень l Вимоги до звернень l Процедура й терміни розгляду звернень l Діловодство щодо звернень l Відповідальність за порушення законодавства про звернення громадян l Запити на інформацію: чим вони відрізняються від звернень громадян? l Що таке «публічна інформація»? l Інформація з обмеженим доступом l Інформація про особу l Хто й до кого може робити запити про надання публічної інформації l Обов’язки розпорядника інформації l Порядок доступу до публічної інформації l Види та форми запитів на інформацію l Порядок і строк розгляду запитів на інформацію

ОФОРМЛЕННЯ «ВІДГУЛІВ»

Визначення поняття «відгул» l Специфічні випадки надання «відгулів» l Різниця між «відгулом» та «іншим днем відпочинку» l Наслідки неправомірного застосування «відгулів» l Оформлення «відгулів»

ЗВІЛЬНЯЄМО ПРАЦІВНИКА ЗА СИСТЕМАТИЧНЕ НЕВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ:

ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ТА ПОРЯДОК ДІЙ

 

Вимоги законодавства щодо звільнення l Систематичність невиконання трудових обов’язків l Враховуємо трудові обов’язки l Визначаємо поважність причин l Отримуємо згоду профспілкової організації l Визначаємо коли працівника не можна звільняти l Порядок звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40

Усі питання розглядаються на прикладах. Наведені зразки документів і правила їх заповнення!

Бажаєте замовити примірник? Повідомте нам!