Відповідальність за непроведення індексації зарплати

11/02/2019

Зарплата

Офіційно. Державна служба України з питань праці

 

Індексація є складовою зарплати (входить до складу фонду додаткової зарплати), тому її невиплата вважається порушенням законодавства про оплату праці.

Індексація грошових доходів населення — це законодавчо встановлений механізм підвищення грошових доходів населення, який дозволяє частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»). Індексація доходів населення віднесена до державних соціальних гарантій.

Її мета — підтримувати достатній життєвий рівень громадян та їх купівельну спроможність в умовах зростання цін (ст. 18 Закону України  «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 05.10.2000 р. № 2017-III (далі — Закон № 2017).

Про те, що заробітна плата підлягає індексації, чітко мовиться також у ч. 5 ст. 95 КЗпП та ст. 33 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон № 108). Процедура індексації регулюється Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Індексацію зобов’язані проводити всі роботодавці незалежно від форми власності (ст. 19 Закону № 2017).

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ

Норми та гарантії в оплаті праці, встановлені у Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП) та ч. 1 ст. 12 Закону № 108, є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. Ііндексація зарплати належить до мінімальних державних гарантій з оплати праці. Невиконання роботодавцем обов’язку щодо індексації зарплати є недотриманням мінімальних гарантій в оплаті праці.

Якщо роботодавець не нараховує індексацію зарплати, його можуть притягнути до відповідальності:

Читати далі