ЗАПІЗНЕННЯ НА РОБОТУ: ВИДИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ТА ОФОРМЛЕННЯ

14/03/2019

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

 

Ірина Красовська,

консультант з питань бухгалтерського та податкового обліку

 

Під час прийняття на роботу до медичного закладу кожного із майбутніх працівників ознайомлюють з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, одним із яких є вчасний прихід на роботу. Але, на жаль, практично в кожному закладі є такі працівники, які порушують це правило і запізнюються, — хтось одноразово, а хтось — систематично. Яким чином можна притягнути порушника до дисциплінарної відповідальності за запізнення? Як це правильно оформити? Читайте про це в статті

 

ЩО ВВАЖАЄТЬСЯ ЗАПІЗНЕННЯМ НА РОБОТУ

Насамперед зазначимо, що ані Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП), ані інший нормативно-правовий акт не дають визначення терміну «запізнення». У загальному розумінні слово «запізнення» означає появу там, де необхідно було з’явитися, пізніше, ніж було потрібно.

Якщо розглядати це стосовно трудового процесу, то запізнення працівника на роботу означає, що він приступає до виконання своїх трудових обов’язків не в той час, який передбачений його режимом роботи, а пізніше.

Звісно, що у працівника можуть бути різні причини для запізнення, в тому числі й такі, що не залежать від нього, але в будь-якому випадку це не позбавляє його від відповідальності. Так, частиною 1 статті 1 КЗпП передбачено, що кожен працівник, який уклав із медичним закладом трудовий договір, зобов’язаний не тільки виконувати покладену на нього роботу, а й дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку. При цьому немає значення, який трудовий договір — строковий чи безстроковий — уклав працівник, а також те, яким він є працівником — основним чи сумісником.

Крім зазначеної норми, на обов’язок працівника дотримуватися трудової і технологічної дисципліни вказано і в статті 139 КЗпП. А дотримання встановленого режиму роботи, зокрема, вчасного її початку, є одним із правил трудової дисципліни.

Читати далі