Звіт про квоти з працевлаштування оновлено

11/02/2019

Звітність

Офіційно. Міністерство соціальної політики України

 

Наказом Мінсоцполітики від 23.11.2018 р. № 1763 затверджено зміни до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (наказ Міністерства соціальної політики України від 16.05.2015 р. № 271)

Змінами передбачено, що інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зобов'язані надавати підприємства, установи та організації незалежно від форми власності з чисельністю штатних працівників від 8 осіб (раніше цей обов'язок був для підприємств з чисельністю працівників від 20 осіб). Як і раніше, звітність подається щороку не пізніше 1 лютого після звітного року.

Крім того, в новій редакції викладено термін «квота». Згідно з наказом квота — це норматив працевлаштування громадян, зазначених у частині першій ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (крім осіб з інвалідністю), у розмірі:

  • 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб;
  • не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.

Читати далі